WiE ZIJN WIJ

Wie wij zijn

Brede roots, met duidelijke focus

Onze basis ligt in Nederland, waar we de meeste opdrachtgevers hebben. Vanuit onze ‘roots’ hebben we ook opdrachtgevers in Duitsland en Polen. Dit maakt een mooie mix, waarbij we onze kennis van de verschillende culturen integreren. We zetten daarbij onze expertise in organisatieontwikkeling, voornamelijk in bij de volgende sectoren: logistiek, technische dienstverlening, productie, detailhandel en groothandel. Onze focus verleggen we echter net zo makkelijk naar andere of nieuwe gebieden.

Ondersteuning vanuit 2 pijlers

Strategische transities & duurzame oplossingen

We steunen enerzijds op Monika’s ervaring: meer dan 20 jaar in senior HR-posities, binnen internationale bedrijven. Anderzijds heeft Marc in meer dan 25 jaar zijn sporen verdiend op directie- en (senior) managementniveau. Dat deed hij bij zowel grote als mkb-bedrijven en familiebedrijven. Dit is voor ons de ideale combinatie, van waaruit we uw organisatieontwikkeling op maat ondersteunen.

Gezamenlijke aanpak

Waar wij onze krachten bundelen, versterken we elkaar.

Onze brede kennis en ervaring helpen ons tot de kern van de vraag, en daarmee ook de oplossing, te komen. We vinden snel onze weg in soms complexe organisaties of vraagstukken. Met onze pragmatische en doelgerichte aanpak zorgen we voor concreet resultaat. Dat we daarbij goede verbinders zijn, in alle lagen binnen een organisatie, staat buiten kijf. In een gezamenlijke aanpak – met behulp van o.a. psychometrische analyse en andere instrumenten – leveren we het beste resultaat. Dat geldt niet alleen voor onze onderlinge samenwerking, maar nadrukkelijk ook voor de samenwerking met onze opdrachtgevers.

“Vanuit onze ervaring herkennen we de vraagstukken waar mensen en organisaties tegenaanlopen. Ooit hadden wij diezelfde vragen.”

Onze overtuigingen

Wat we doen, doen we niet zomaar.

We zijn te ‘gepokt en gemazeld’ om zonder overtuigingen aan een opdracht te beginnen. Alle opdrachten, die we in de afgelopen decennia deden, hadden een aantal gemene delers. Het zijn inmiddels onze overtuigingen:

Elke verandering start met een duidelijk doel.
Resultaten moeten tastbaar zijn.
We hebben respect voor alle betrokkenen.
Iedereen, die de verandering aangaat, moet betrokken worden bij het proces.
We gaan voor evolutie, geen revolutie.

Geen probleem zonder oplossing

“Voor elk probleem is een oplossing”

Dat klinkt simpel, maar de praktijk is soms weerbarstig. Wij geloven niet in onneembare hindernissen of onmogelijke obstakels. Er is soms alleen iets of iemand nodig om die hindernissen en obstakels het hoofd te bieden. Albert Einstein zei het al: “We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.” Bemiddeling van buiten helpt dan vaak. En wij weten hoe we dat veranderproces moeten inrichten om tot het gewenste resultaat te komen.

Vliegwieleffect

Wat maakt ons anders?

Advies en (interim- en verander)management zijn immers niet nieuw of uniek. Onze motivatie is dat wel. Wij geloven dat onze inzet alleen succesvol is als we de mensen, met wie we werken, meer meegeven dan alleen onze kennis en ervaring. We reiken ze ook de middelen aan, waarmee ze zelf makkelijker hun doelstellingen behalen. Of dat nu is in een project, binnen een specifiek team of als individu. Ons doel is altijd anderen te verrijken. Zodat zij voortaan ook die kennis en ervaring meenemen. Zo creëren we een vliegwieleffect binnen uw organisatie.

Over ons

Ons team

Monika Siudek

„Een brein is als een parachute. Het werkt niet als het niet open is.” Frank Zappa

Dit oude citaat inspireert me bij het werken met teams en individuen. Een gesloten mindset of onwil om nieuwe ideeën te overwegen, kost organisaties door verminderde productiviteit en omzetderving. Voor individuen betekent het tevens dat ze kansen missen om zichzelf te ontwikkelen en hun doelen te bereiken. Ik ben ervan overtuigd dat mensen, met de juiste ondersteuning, zich continu kunnen ontwikkelen en ambitieuze doelen kunnen bereiken.

Marc Fremouw

“We kunnen onze problemen niet oplossen met dezelfde denkwijze die we gebruikten toen we ze creëerden.” Albert Einstein

Ik geloof dat we, om ons denken te veranderen, moeten beginnen met ons bewust te zijn van hoe we waarnemen, hoe we denken en hoe we onze waarnemingen verwerken. Deze elementen van onze mindset bepalen voor een groot deel ons perspectief en daarmee hoe we communiceren en ons gedragen. Het veranderen van onze mentaliteit is gemakkelijker wanneer het wordt gefaciliteerd door een buitenstaander, een rol die ik met veel plezier op me neem.